В военном ведомстве пересмотрели подход к вербовке солдат

11

Руководство Вооруженных сил продолжает вести свое главное и решительное наступление, цель которого — создание “нового облика” армии.

— В настоящее время важнейшим направлением нашей деятельности является существенное улучшение комплектования Вооруженных сил военнослужащими рядового и сержантского состава, — начал в среду на брифинге свой рассказ о нововведениях замминистра обороны Николай Панков.

— Главным приоритетом в этой работе является безусловное преимущество качества над количеством.

Одной этой фразой статс-секретарь объяснил суть преобразований и разрешил все противоречия, возникшие вокруг системы комплектования в последние годы. Напомним, что правительство с 1996 года декларировало курс на создание 100% контрактной армии. Однако в ноябре 2010 года как гром среди ясного неба прозвучало заявление начальника Генштаба Николая Макарова: «Мы не переходим на контрактную основу. Более того, призыв мы увеличиваем, а контрактную часть уменьшаем». Но это было тактическое отступление.

До начала масштабной реформы в 2008 году на местах установку на увеличение доли контрактников выполняли довольно незамысловатым способом. Служивших два года призывников стремились «забрить» в профессиональные солдаты, соблазняя зарплатой, возможностью покидать расположение части.

Однако этих бонусов оказалось недостаточно, чтобы оправдать два лишних года, когда срок службы по призыву был сокращен до одного года. Так что последнее время контрактников завлекали только относительно высокой зарплатой. На такую халяву клюнул не самый приятный контингент. Главная военная прокуратура рапортовала о том, что треть преступлений в армии приходится как раз на контрактников (при том, что от общей численности они составляют не более одной шестой).

Таким образом, оба подхода не оправдали себя. Тут и пришлось генералу Макарову признать, что в ближайшее время призыв отменить не получится, и начать готовить более продуманный план создания контрактной армии.

В нем основной упор будет сделан на отбор кандидатов. Тому, кто хочет, чтобы армия его кормила, одевала, давала жилье, лечила, обучала и платила начальную зарплату в 25–28 тысяч рублей, надо продемонстрировать отличное здоровье, образование не ниже среднего, хорошую физподготовку и уровень профпригодности, представить достойную характеристику. Причем подтверждать свой высокий уровень придется три раза: на вербовочном пункте, в учебке и в самой воинской части. Дальше солдата ждет обучение с обязательным квалификационным экзаменом и только потом — заключение самого контракта и назначение на воинскую должность.

Изменена и система вербовки. В каждом субъекте Федерации теперь будут действовать как стационарные информационно-отборные пункты, так и передвижные «агитбригады».

На данный момент перед военными стоит задача удвоить количество служащих по контракту к 2017 году и довести их число до 425 тысяч человек. Из их числа планируется выковать корпус профессиональных сержантов, которые станут становым хребтом армии.

Таким образом, если план будет выполнен, то через 5 лет мы увидим действительно профессиональную армию смешанного состава с приблизительно равным соотношением «контрактник/срочник». Имея на этом промежуточном этапе отработанную систему вербовки и обучения, будет вполне реально достигнуть и заветной 100%-ной профессиональной армии.