Турция занимает первое место по уровню стресса на рабочем месте в регионе Ближнего Востока и Северной Африки (MENA).
Согласно докладу Gallup Global Workplace Report за 2025 год, 69% сотрудников сообщают о высоком уровне стресса, в то время как вовлеченность рабочей силы в 2025 году снизилась до 10% с 12% в предыдущие годы.
Результаты показывают, что турецкие работники испытывают уровень стресса, значительно превышающий средний показатель по региону MENA в 48% и средний показатель по миру в 40%.
Эмоциональное напряжение среди работающих граждан в Турции также отражается в повседневных переживаниях: 40% сотрудников сообщают о ежедневном раздражении, а 30% испытывают грусть — оба показателя превышают региональные контрольные индикаторы.
Доклад Gallup Global Workplace Report за 2025 год, основанный на опросах, проведенных в более чем 140 странах среди примерно 150 тыс. штатных и почасовых работников, дает представление о глобальных тенденциях на рабочем месте, включая условия в Турции.
Уровень вовлеченности рабочей силы в Турции составляет 10%, что ниже среднего регионального показателя по Ближнему Востоку и Северной Африке в 14% и среднего мирового показателя в 21%.
Хотя в докладе не указаны причины повышенного уровня стресса в Турции, независимые наблюдатели часто называют экономическую нестабильность, высокую инфляцию и нестабильность рынка труда в качестве вероятных факторов.
Растущая стоимость жизни и более широкое общественное давление также могут влиять на эмоциональное состояние сотрудников и удовлетворенность работой в Турции.
Исследование Gallup свидетельствует о том, что снижение вовлеченности сотрудников тесно связано с более низкой производительностью, более слабыми результатами бизнеса и более широкими экономическими рисками.
Если не решать эти проблемы, они могут иметь долгосрочные последствия как для организационной устойчивости, так и для национальных экономических показателей.
Снижение вовлеченности не ограничивается Турцией. В глобальном масштабе вовлеченность сотрудников за последний год сократилась с 23% до 21%, отражая падение, наблюдавшееся во время пандемии COVID-19.
По оценкам Gallup, снижение вовлеченности привело к экономическим потерям в размере около 438 млрд долларов США в 2024 году.
Помимо высокого уровня стресса и низкой вовлеченности, турецкие работники выражают значительный пессимизм относительно перспектив рынка труда.
Только 25% считают, что сейчас хорошее время для поиска новой работы, по сравнению со средним показателем по региону MENA в 34%.
Более того, 52% турецких работников сообщают об активном поиске новых возможностей трудоустройства, что указывает на широко распространенную неудовлетворенность текущими условиями труда.
Показатели благополучия сотрудников по региону MENA еще больше подчеркивают эти проблемы. Только 25% работников классифицируются как «преуспевающие» по сравнению с 33% в мире. Между тем, 61% «борются», а 14% «страдают», оба показателя выше среднего по всему миру.
В докладе подчеркивается важность создания лучшей рабочей среды для повышения благополучия сотрудников.
В Турции усилия по повышению вовлеченности работников и снижению стресса могут не только поддержать индивидуальное качество жизни, но и способствовать более широкой экономической стабильности в долгосрочной перспективе.