На фоне экономических трудностей, политического недовольства и небезопасных условий труда все больше медсестер стремятся покинуть Турцию.
Исследование, проведенное под руководством ученых Хаввы Арслан Юрумезоглу и Хатидже Джамверен, описывает тревожную тенденцию утечки мозгов, которая угрожает устойчивости системы здравоохранения Турции.
В исследовании, используя как количественные, так и качественные методы, было опрошено 237 медсестер и подробно проинтервьюировано 20 из них. Результаты показали, что более 40% планируют миграцию из-за плохих экономических условий. Большинство медсестер рассматривают такие страны, как Германия, США и Великобритания — страны, которые, как считается, предлагают лучшую оплату труда, профессиональное уважение и более безопасную рабочую среду.
Экономические трудности возглавляют список факторов, подталкивающих к миграции. Инфляция в Турции резко снизила покупательную способность работников здравоохранения. Во время интервью медсестра заявила, что больше не может достойно жить на свою зарплату.
Напротив, обещание конкурентоспособной заработной платы, социальных льгот и профессиональной автономии в западных странах действует как сильный магнит. Более 41% респондентов заявили, что их в первую очередь привлекают лучшие экономические условия за рубежом.
Исследование выявило широко распространенное разочарование в том, как медсестёр воспринимают в Турции. Медсестры сообщили, что чувствуют себя недооцененными как обществом, так и собственными медицинскими учреждениями.
«Среди моих коллег-медсестер нет профессиональной осведомленности. Мы переживаем кризис идентичности», — поделился один из участников.
Низкий социальный престиж и отсутствие коллегиальной поддержки стали основными темами. Во многих случаях студенты-медсестры, как сообщается, подвергались жестокому обращению со стороны клинического персонала, что задавало тон для неудовлетворенности и неопределенности в карьере.
Согласно исследованию, насилие на рабочем месте является тревожно распространенным явлением. Исследование показывает, что медсестры часто сталкиваются с насилием не только со стороны пациентов и их семей, но и со стороны старшего медицинского персонала и администраторов больниц. Усилия по борьбе с насилием, такие как система экстренного оповещения «Code White» в Турции, считаются неэффективными или даже обременительными.
«Если мы будем вызывать Code White для каждого пациента, который нас оскорбляет, мы будем проводить все свое время в суде», — сказала одна медсестра, подчеркивая юридические последствия и эмоциональные условия своей рабочей среды.
В исследовании медсестры указали на отсутствие практики найма и продвижения по службе на основе заслуг в сочетании с растущим вмешательством государства в управление больницами.
Другие выразили обеспокоенность по поводу растущего числа беженцев в стране, культурных сдвигов и общего чувства отчуждения.
«Мы чувствуем себя иностранцами в Турции», — призналась одна участница.
Женщины-медсестры, особенно те, у кого есть дети, выразили беспокойство по поводу безопасности и гендерного насилия. Страх воспитывать детей в нестабильной социальной и политической обстановке добавил срочности в их решение эмигрировать.
Возможно, больше всего беспокоит то, что те, кто готовится уйти, часто являются одними из самых квалифицированных и мотивированных в своей профессии. Они моложе, имеют университетское образование и хорошо осведомлены о международных возможностях, часто находя советы по миграции и поддержку через платформы социальных сетей.
Исследование предупреждает, что эта избирательная эмиграция может серьезно подорвать долгосрочную жизнеспособность сектора здравоохранения Турции.
«Потеря ориентированных на карьеру специалистов может увеличить разрыв в качестве обслуживания и доступе к здравоохранению», — отмечают исследователи.
Чтобы остановить эту волну, исследование призывает к срочным реформам: повышению заработной платы, обеспечению защиты рабочих мест и восстановлению меритократии в управлении здравоохранением. Оно также рекомендует политикам напрямую взаимодействовать с медсестрами и их профессиональными ассоциациями для создания более благоприятной среды.
Интересно, что те же самые социальные сети, которые медсестры используют для планирования своего ухода, можно перепрофилировать для освещения улучшений и поощрения сохранения кадров, предполагают организаторы исследования.
В связи с тем, что к 2030 году в мире прогнозируется нехватка 9 млн медсестер, удержание талантливых специалистов на родине становится не только внутренней проблемой, но и глобальной необходимостью.