Турецкие власти намерены ввести новые механизмы, способствующие гибкому графику работы, включая временную занятость.
Меры, которые необходимо предпринять в этом направлении, обсуждались на заседании Координационного совета по улучшению инвестиционного климата (YOİKK) на прошлой неделе.
Первым шагом станет введение механизмов, которые облегчат компаниям найм людей на временной основе посредством срочных трудовых договоров. Временная занятость в настоящее время существует в трудовом законодательстве, но с некоторыми ограничениями.
Согласно положениям действующего закона, компаниям разрешено нанимать людей для выполнения определенных проектов только в рамках одно- или двухлетних контрактов. Новое соглашение устранит этот критерий, чтобы облегчить временную занятость.
В презентациях, сделанных во время встречи YOİKK, власти подчеркнули, что целью создания гибких условий работы является повышение занятости среди молодежи. Согласно официальным данным, в Турции насчитывается 800 тыс. безработных в возрасте от 15 до 24 лет.
В заявлении, опубликованном после заседания YOİKK, говорится о прогрессе в определении необходимых изменений, которые нужно внести в действующее законодательство, чтобы создать условия для удаленной и временной занятости.
Уровень безработицы в Турции увеличился с 8,5% в мае до 9,2% в июне. Число безработных за месяц подскочило на 234 тыс., до 3,3 млн.
Безработица среди молодежи в возрасте 15-24 лет, в июне выросла на 1,7 процентных пункта до 17,6%. Этот показатель составил 14,8% среди мужчин и 23,2% среди женщин.